虚拟工作场所对于世代影响

不同年龄层的员工在完全远端的工作环境中是否需要不同的东西？或者是否像关注性别、性取向等特征一样关注世代差异？

在这个现实中，我们生活在家工作（WFH）已成为所有年龄层员工的例行工作，了解每一世代群体之间的差异和相似之处可以帮助团队维持并优化生产力。

在COVID-19疫情危机发生前，发现研究2000人的各代员工都一直在使用Slack、Zoom和Asana等工具。技术推动是当今几乎所有组织的期望。

    必须认识到，员工将面临不同的挑战，这取决于他们所处的生活阶段。

NRG的研究发现，跨世代远端工作存在著共同的痛点。其中包括分心、孤独和缺乏工作资源。尽管有许多研究表明，世代差异很小。

根据这些信息以及我们的探索，似乎对太多的年龄差异过于关注了。因此，无论您是哪一年出生的，组织都会考虑到每个人，而不是按照他们的年龄对他们进行分类，这将使您受益匪浅。

在疫情期间，我们关注的第一大问题是我们的全球员工及其身心健康。我们专注于增强归属感并使我们的员工更紧密，透过创建的WFH健康和文化资源，主题包括有关管理团队和远端工作的提示，心理健康资源以及对父母和照顾者的建议。

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