劳动基准法规定，5月1日是劳工的国定假日，劳动部今天表示，今年5月1日劳动节刚好是周六，可能遇到劳工例假日或休息日，补假日期由劳资双方协商。

劳动部今天举行例行业务报告，劳动部劳动条件及就业平等司司长黄维琛在会中表示，依“劳动基准法”规定，劳动节是劳工应放假的日子，雇主应依法给假并给薪。

黄维琛说，若休假日适逢劳工例假或休息日，也应于其他工作日补休，至于在哪一天补休，则由劳资双方协商，建议可比照银行约定在4月30日补休。

不过，如果老板征得劳工当天同意出勤，工资应依法加倍发给。黄维琛指出，劳动节当天若遇劳雇双方原约定的休息日，且劳雇双方也约定在30日补假，补假当天性质就为国定假日。

假设月薪为新台币3万6000元的劳工，推算其平日每小时工资额为150元，若劳工在5月1日休息日出勤8小时，雇主应在原月薪外，另再加给1900元（计算公式：150元x2小时x4/3+150元x6小时x5/3=1900）。

若劳工是在4月30日的国定假日出勤，出勤8小时以内者，雇主就应于原月薪外，另再加给1日的工资1200元（计算公式：36000/30=1200）。

黄维琛指出，劳动节出勤及工资给付，事业单位应依法办理，雇主如有违反相关规定，可处2万至100万元罚锾，加班费等也须照给。

(中央社)

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