劳动部人才资源发展中心(简称TDC)透过“人资培力课程”及相关服务，至今已培育超过300位企业人资伙伴，今年以选才实务技巧作为起程，并于炎热7月天以新人引导心法课程完美结训，同时特别制作“TDC人才扇”给大家，象征“扇去酷热暑气，捎来职场才气”，鼓励人资伙伴们致力于达成适才适所、人尽其才的目标。   TDC日前在屏东科技大学举办“人资培力课程-新人引导心法”，现场30多名企业人资齐聚一堂，交流“新人引导心法”留才诀窍，讲师指出，让新人从“外人变成内人”，对企业来说是高龄化、少子化社会的重要议题，如何储备新进人才，更是人资人员的一大挑战。   讲师表示，企业针对新进员工进行相关的辅导与规划时，需考量各个世代人才特性，且新人的引导不能只流于表面的询问，反而更需要观察、关心及沟通，逐步创建新进同仁对企业的向心力，才能达到人才留用的效果。   一名制造业陈姓主管分享今年参与一系列人资培力课程心得，他说，透过今年人资培力的系列课程加上劳动法令事件交流，更能协助公司重新检视相关规章制度，而同为制造业的郭姓人资伙伴则说明人资人员已从早期的服务性质，转变成为公司重要幕僚，并以此来说明传统新人的方式已不敷使用，透过此次课程，了解到新人的教导可以有不同以往的正向引导与回馈，达到留才目的。   劳动部人才资源发展中心主任李玫臻指出，今年的人资培力课程规划从工作说明书、招募、面试，一直到新人的引导，全程约30位屏东地区的企业人资伙伴，一同完成了36小时的课程，提升人才留任概率，未来TDC也将持续提供更优质的企业人才资源服务，有兴趣的企业或劳工伙伴，欢迎洽询07-6220253。

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